Milano. Una crescente attenzione nelle politiche aziendali stanno assumendo i ruoli professionali dei diversamente abili e dei migranti. Figure che certamente possono e devono contribuire allo sviluppo delle company. Da qui “Diversità al Lavoro”, un momento di incontro tra la domanda di lavoro delle categorie meno facilitate e l’offerta delle imprese, organizzato dai promotori Fondazione Sodalitas e Ufficio Antidiscriminazioni, con l’importante contributo dei patners JEIA e Fondazione Adecco. All’iniziativa collaborano attivamente Job 24, Unyonair, Monster e Hr. Il 15 maggio è possibile conoscere le migliori best practices, incontrare i responsabili della selezione di importanti aziende e sottoporre il proprio CV. Al momento venti le aziende partecipanti. Ecco solo alcuni prestigiosi nomi: L’Oreal, Autogrill, Accenture, Pirelli, Microsoft e Coca Cola. Lavorare all'interno di imprese che applicano buone politiche di Diversity significa vedere valorizzate professionalità e caratteristiche umane. Un ‘importante occasione per vedere riconosciuta la dignità e le capacità di quelle categorie più svantaggiate nel mercato globale. Per candidarsi a ricoprire uno degli oltre 80 profili professionali richiesti è indispensabile inserire il cv su www.diversitallavoro.it.

Andrea Bucci - Ufficio Stampa JEIA
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