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L’etica del lavoro secondo la norma SA8000 per le aziende Interpan-Spiga, Bioagricola Novelli
Pubblicato il 01/09/2008 |
da
Maria Letizia De Luca
Il Gruppo Novelli ha avviato le procedure per l’implementazione di un sistema di gestione della responsabilità sociale.
Il Gruppo Novelli da sempre attento al controllo della qualità dei propri prodotti, è consapevole di dovere rispettare anche i principi che sono alla base dell’etica del lavoro e che costituiscono quella che si definisce la “Responsabilità Sociale” dell’azienda.
Già dall’inizio del 2006 ha così avviato le procedure per l’implementazione di un sistema di gestione della responsabilità sociale, in accordo con i requisiti della norma SA 8000, per le aziende Interpan-Spiga, Bioagricola Novelli e Fattoria Novelli-Ovito.
In questo modo il Gruppo Novelli ha potuto certificare il rispetto di tali principi impegnandosi affinché tutte le attività svolte rientrino tra requisiti stabiliti sia da tale norma che dalle leggi nazionali vigenti ed applicabili, nonché dalle disposizioni contenute nei documenti ufficiali internazionali e dalle loro interpretazioni (ILO).
Al momento, secondo quanto riportato da alcuni dati, le aziende conformi a tale norma sarebbero circa 850 in tutto il mondo, un numero non molto elevato che avvalora ancora di più lo sforzo compiuto dal Gruppo Novelli.
I principi fondamentali che vengono garantiti attraverso il conseguimento della certificazione secondo la norma SA 8000 sono i seguenti:
- non vengono impiegati, in nessun caso, lavoratori minori e si escludono, in maniera categorica, l’utilizzo ed il favoreggiamento del lavoro infantile
- non si ricorre e non si sostiene mai l’ utilizzo di lavoro obbligato
- la salute e sicurezza dei propri lavoratori vengono tutelati in ogni modo possibile.
- la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva viene assicurata nei modi e nei tempi consentiti dalla legge.
- non viene effettuato alcun tipo di discriminazione.
- riguardo le pratiche disciplinari il Gruppo Novelli non assume condotte lesive della dignità dei lavoratori, né attua provvedimenti che abbiano componenti pregiudiziali verso di loro.
- l’orario di lavoro ed il salario devono essere conformi a quelli contrattualmente stabiliti (es. giornaliera INAIL)
- la retribuzione ai propri dipendenti è adeguata al ruolo e alle mansioni da loro assolte conformemente alle leggi di settore.
- viene implementato un sistema di gestione di Responsabilità Sociale che permette di monitorare il rispetto di tutti i requisiti della norma SA 8000.
Il concetto di base a cui si rifanno tali regolamentazioni è che da un lato le imprese recano il loro contributo alla comunità, in particolare a quella locale, fornendo posti di lavoro, salari e prestazioni ma dall’altro esse dipendono dalla buona salute, dalla stabilità e dalla prosperità delle comunità che le accolgono. Un migliore ambiente di lavoro garantisce una qualità del prodotto migliore.
Tramite il rispetto di questa norma il Gruppo Novelli garantisce che l’intera filiera produttiva all’interno della quale opera viene regolamentata sotto il profilo etico. Infatti questo impegno coinvolge anche tutti i fornitori del Gruppo che devono assicurare il rispetto dei suoi stessi principi etici.
La certificazione, rilasciata dall’ente Bureau Veritas, è il frutto dell’oneroso percorso di certificazione di qualità messo in atto ben 10 anni fa da tutte le aziende del Gruppo Novelli. Il percorso è iniziato con la certificazione ISO 9002, è proseguito con la certificazione ISO 9001:00 ed è culminato con la certificazione di prodotto ottenuta da Ovito nel 1999, primo uovo in Italia a certificare i 5 parametri più importanti della qualità: freschezza, rintracciabilità di filiera, mangimi NO OGM, senza coloranti sintetici e solo di origine vegetale.
Questo ulteriore passo nell’ambito delle certificazioni è l’ennesima conferma della sicurezza e della consapevolezza da parte del Gruppo Novelli della buona qualità dei propri mezzi e del proprio modo di operare e della volontà di tranquillizzare e rassicurare tutti i clienti e le persone nel proprio settore. Qualità queste che fino ad ora hanno avuto il giusto riscontro nel mercato facendo di Interpan la seconda azienda in Italia nella produzione di pane e prodotti da forno e di Ovito il leader di mercato nel territorio nazionale per la produzione di uova.
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