Oltre 200 gli inviti rilasciati da JEIA per accedere ai colloqui individuali di ''Diversità al Lavoro''

Dopo aver confrontato i cv inseriti on line su www.diversitallavoro.it, con l’offerta delle 18 aziende partecipanti, sono 235 gli appartenenti alle categorie protette che accederanno ai colloqui individuali. Fondamentale per la selezione dei cv il contributo di Fondazione Adecco.

13/05/08 - Milano (12 maggio 2008). Grande il riscontro per l’edizione 2008 di “Diversità al Lavoro”. Attraverso il sito www.diversitallavoro.it Fondazione Adecco ha potuto valutare 345 cv di migranti e diversamente abili dotati di buona scolarizzazione.
Di questi ben 230 sono stati ritenuti idonei e quindi invitati direttamente da JEIA a sostenere i colloqui individuali per le 110 posizioni aperte dalle 18 aziende europee aderenti all’iniziativa che si colloca nell’ambito dell’offerta Synesis Career Service.
Le offerte di lavoro arrivano da tutta Italia, spaziano in tutti i settori produttivi e richiedono vari livelli di qualificazione. Nella volontà di dare il maggior numero di occasioni possibili, dalle 14 alle 15 gli interessati che non hanno inserito il cv via web potranno comunque accedere agli stand delle aziende e incontrare i manager e i responsabili delle risorse umane. A garanzia di una giornata costruttiva per il futuro dei partecipanti e delle imprese, il lavoro di Fondazione Adecco ha selezionato solo i profili in regola con la legislazione italiana ed europea e con le esigenze delle aziende

TESTO PUBBLICATO DA
Andrea Bucci
di Junior Enterprise Ingegneria Architettura