Per molti imprenditori, la Sicurezza sul lavoro è spesso vissuta come un dovere normativo, a volte persino come un ostacolo alla produttività. Tuttavia, la nuova formazione per Preposti prevista dall’Accordo Stato-Regioni 2025 apre orizzonti nuovi anche dal punto di vista dell’efficienza aziendale, del risparmio e della reputazione.
Abbiamo chiesto al Dott. Simone Di Marco, responsabile formazione di GDM S.R.L., di chiarire perché investire sui Preposti non è solo un obbligo di legge, ma una scelta strategica di business.
Dott. Di Marco, come può un imprenditore vedere la formazione dei Preposti come un investimento e non solo come una spesa?
«Capisco lo scetticismo iniziale, ma i numeri parlano chiaro: una formazione efficace riduce drasticamente il rischio di infortuni, abbassa le assenze per malattia e aumenta la produttività. Un Preposto ben formato intercetta i problemi prima che diventino costosi incidenti o fermi produttivi. Le aziende che investono in Sicurezza vedono, in pochi anni, un ritorno tangibile: meno sprechi, meno danni, meno cause legali e, spesso, anche un clima di lavoro migliore che trattiene i talenti.»
Sicurezza e produttività possono davvero andare d’accordo?
«Assolutamente sì. La vecchia idea che la Sicurezza “rallenti” il lavoro è superata dai fatti: le aziende più attente alla prevenzione sono anche quelle più veloci nel reagire agli imprevisti, più flessibili nell’introdurre innovazioni e più solide nei risultati. La formazione dei Preposti rende i processi più ordinati, limita le improvvisazioni e permette di lavorare meglio, non solo in Sicurezza ma anche in efficienza.»
Ci sono ricadute concrete anche sul piano dei costi assicurativi o dell’accesso a bandi e appalti?
«Certo. Le assicurazioni premiano le aziende che dimostrano di avere una gestione attiva e seria della Sicurezza: in alcuni casi si ottengono sconti sulle polizze o condizioni di favore. Inoltre, sempre più bandi pubblici, appalti e gare prevedono punteggi aggiuntivi o requisiti di ammissione legati proprio alla formazione dei Preposti e alla documentazione delle attività svolte. Non essere in regola significa spesso essere esclusi a monte da opportunità di crescita importanti.»
Qual è il legame tra Sicurezza e responsabilità sociale d’impresa?
«Oggi l’immagine aziendale passa anche dalla capacità di prendersi cura delle persone. La formazione dei Preposti è un messaggio forte: l’impresa investe non solo nel prodotto, ma nel capitale umano, nelle relazioni, nella fiducia. Questo atteggiamento è sempre più richiesto dai clienti, dagli investitori e dalle comunità locali. Non è più solo un “di più”: sta diventando uno standard richiesto dal mercato.»
Può la formazione dei Preposti creare nuove leadership interne e aiutare il ricambio generazionale?
«Sì, ed è un vantaggio spesso sottovalutato. Il percorso dei Preposti è anche una palestra di leadership: imparano a comunicare, gestire conflitti, motivare i colleghi e prendere decisioni rapide. Spesso emergono talenti che in altro modo sarebbero rimasti nascosti. Gli imprenditori più lungimiranti usano la formazione dei Preposti anche per selezionare e valorizzare chi, domani, potrà assumere ruoli di coordinamento o direzione.»
Ringraziamo il Dott. Simone Di Marco per aver illustrato con chiarezza come la Sicurezza, lungi dall’essere un ostacolo, possa essere una leva di crescita per tutta l’azienda.
L’invito finale agli imprenditori è quello di vedere la formazione dei Preposti non come una tassa da pagare, ma come una polizza sulla solidità del proprio business e come un’opportunità per distinguersi sul mercato – oggi e nel futuro.
Perché, come insegna l’esperienza, chi investe sulle persone mette al sicuro anche l’impresa.
