La parità di genere non è un traguardo, ma il risultato di una cultura aziendale costruita giorno dopo giorno. È con questo approccio che Sonova – leader globale nella produzione e distribuzione di soluzioni per la cura dell’udito, ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, rilasciata da DEKRA Testing & Certification Srl. La certificazione riguarda Sonova Audiological Care Italia S.r.l., nota come AudioNova, e l’intera rete dei centri acustici presenti sul territorio nazionale.
Il riconoscimento certifica un modello organizzativo fondato su inclusione, pari opportunità e valorizzazione delle competenze, confermando la conformità ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, lo standard nazionale che definisce un sistema di gestione finalizzato a promuovere la parità di genere attraverso obiettivi misurabili e specifici indicatori di performance (KPI). Il modello valuta le organizzazioni in sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione femminile, equità retributiva e tutela della genitorialità e della conciliazione tra vita privata e lavoro. L’audit ha confermato che Sonova Audiological Care Italia ha definito e mantiene attivo un sistema di gestione conforme ai requisiti della prassi.
Più che l’introduzione di nuove pratiche, la certificazione rappresenta la formalizzazione di un percorso già consolidato nell’azienda, dove i principi di inclusione e rispetto delle persone sono parte integrante del modo di lavorare.
“L’ottenimento della Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 rappresenta un importante riconoscimento di un percorso che AudioNova Italia porta avanti da anni mettendo le persone al centro. La soddisfazione più grande è stata scoprire che molti dei requisiti richiesti erano già parte del nostro modo di lavorare: non abbiamo dovuto cambiare la nostra cultura aziendale, ma darle una struttura ancora più solida, misurarla e renderla più consapevole. Essere un’azienda composta per circa due terzi da donne ci rende ancora più responsabili nel continuare a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e capace di valorizzare il talento in tutte le sue forme.”, commenta Marco Farnetani, Amministratore Delegato di Sonova Audiological Care Italia.
La certificazione si inserisce in una strategia più ampia con cui AudioNova Italia promuove una cultura organizzativa sempre più inclusiva. Negli ultimi anni l’azienda ha realizzato iniziative di sensibilizzazione dedicate al contrasto della violenza di genere e sta sviluppando nuovi percorsi formativi rivolti a tutta la popolazione aziendale, tra cui attività dedicate al linguaggio inclusivo e alla diffusione di comportamenti sempre più consapevoli.
Pur non obbligatoria, la Certificazione per la Parità di Genere rappresenta oggi uno strumento di crescita organizzativa e competitiva. Oltre a rafforzare la reputazione dell’azienda e la sua capacità di attrarre talenti, testimonia un approccio concreto alla sostenibilità sociale.
Valida per tre anni e soggetta a verifiche annuali, la certificazione conferma la volontà di Sonova e di AudioNova Italia di proseguire in un percorso di miglioramento continuo, consolidando un modello organizzativo che mette al centro il benessere delle persone, la valorizzazione delle diversità e la costruzione di un ambiente di lavoro sempre più equo, inclusivo e orientato al futuro.
