Può l’orientamento sessuale essere ancora la causa di discriminazione sul lavoro? Purtroppo sì.

Questo è uno degli aspetti che emergono dal IV Rapporto Future Manager “Giovani laureati in cammino tra università e carriera”, che analizza aspirazioni e percezioni di un campione di 1000 laureati italiani a distanza di 4 anni dal conseguimento del diploma universitario.

Discriminazione
Inquietante è il dato che mostra un 47% delle intervistate ammettere di avere assistito ad episodi di discriminazione nel contesto lavorativo. Tra queste quasi il 16% dichiara che lo ha visto accadere spesso. E anche tra gli uomini un 36% del campione dichiara di essere stato testimone di simili episodi.
Il 24% delle intervistate si è sentita discriminata in prima persona sul posto di lavoro. I motivi di questa discriminazione? Secondo le laureate sarebbero legati al genere. Anche il 10% degli uomini si è sentito discriminato al lavoro, nella maggior parte dei casi a causa della propria provenienza geografica.
Una certa avvenenza può agevolare il percorso professionale di una donna? Sì, secondo il 61% dei laureati e il 66% delle laureate. Tra queste ultime, il 49% è convinto che l’aspetto fisico influenzi molto la carriera di una donna indipendentemente dalle sua capacità.

Discriminazione e Orientamento sessuale
Quasi il 60% degli intervistati ritiene che le persone LGBT (Lesbiche, Gay, Bisessuali e Transgender) siano discriminate nel lavoro. Circa il 10% è stato testimone di episodi discriminatori avvenuti proprio a causa del proprio orientamento sessuale, avvenuti nella maggior parte dei casi tra colleghi o da parte di superiori.
Quasi la metà dei laureati pensa che attualmente la situazione nel lavoro delle persone LGBT, rispetto 5 anni fa, sia migliorata e che migliorerà ancora nel futuro.

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