Al forum risorse umane 2013 la formula di hivejobs per innovare il recruiting: elevata specializzazione dei selezionatori e nuove tecnologia

L’azienda bolognese, sponsor del Forum Risorse Umane 2013 di Business International - Fiera Milano Media, presenta il proprio modo innovativo di concepire la ricerca e selezione del personale rispondendo alle esigenze delle imprese sempre più orientate alla ricerca di profili specializzati e all’efficienza delle operazioni

Hivejobs, società di recruiting online che ha introdotto un’innovativa modalità di selezione del personale avvalendosi delle nuove tecnologie, sarà sponsor del Forum Risorse Umane 2013 di Business International - Fiera Milano Media dedicato quest’anno al tema “Innovare i processi di gestione delle risorse umane per innovare le organizzazioni”.

Il Forum, organizzato come ogni anno da Business International, si terrà a Milano il prossimo 19 giugno (Hotel Grand Visconti Palace) e vedrà la partecipazione di numerosi esponenti della comunità dell’HR management oltre ad imprenditori, rappresentanti del mondo universitario e opinion leader, tutti chiamati a confrontarsi sulle ultime innovazioni in ambito di gestione delle risorse umane. Anche Hivejobs porterà il suo contributo attraverso la testimonianza di Alessandro Raguseo, General Manager e fondatore di questa giovane azienda italiana che ha ridisegnato i processi di recruiting.

«Nell’attuale momento storico di grande difficoltà per numerose imprese italiane e internazionali, il successo delle aziende sembra passare in primo luogo per le persone che vi lavorano. È per questo che una crescente attenzione viene rivolta alla fase di ricerca e selezione di persone di qualità. Tuttavia, anche a causa dell’elevata specializzazione dei profili richiesta oggi dal mercato, non sempre il processo di recruiting tradizionale è in grado di identificare esattamente le competenze richieste» afferma Alessandro Raguseo, General Manager di Hivejobs. Sei volte su dieci, infatti, i neo assunti attraverso un’agenzia esterna sono considerati inadeguati e non superano il periodo di prova all’interno delle aziende. Per oltrepassare questo limite l’alternativa è gestire all’interno il processo di selezione: soluzione tuttavia onerosa e spesso più dispendiosa dell’affidare il servizio ad una agenzia di recruiting esterna.

Da qui l’intuizione di Hivejobs di offrire al mercato un nuovo modello di ricerca e selezione delle risorse umane che – grazie all’uso della tecnologia e puntando sulla specializzazione dei recruiter – consente di ridurre i costi, sia interni che esterni, legati al processo di selezione. «L’idea è quella di identificare i talenti affidandosi non più a recruiter professionisti, ma a professionisti che fanno i recruiter e che lavorano esclusivamente sull’area di loro competenza», spiega Alessandro Raguseo. «Abbiamo creato, quindi, un network di manager e tecnici in grado di valutare le competenze dei candidati esattamente come farebbe lo staff interno dell’azienda che sta assumendo. È la figura degli HiveScout».

Tutto ciò è reso possibile dal ruolo fondamentale della tecnologia: il portale di Hivejobs consente infatti di monitorare l’andamento del mandato di lavoro e di seguire l’attività dell’HiveScout che effettua, in un primo momento, il pre-screening dei curricula e successivamente procede con i colloqui online. I vantaggi di questo nuovo modello di recruiting sono rappresentati da una drastica riduzione dei tempi e dei costi, e soprattutto da una maggiore qualità e rispondenza del profilo dei candidati alle competenze tecniche richieste dalle aziende.

Per maggiori informazioni sul Forum Risorse Umane 2013:
www.businessinternational.it/Eventi/2958/Forum-Risorse-Umane-2013

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