Il Welfare va in azienda: se ne parla all'incontro del Csr Manager Network

Crescono le imprese che adottano un sistema integrato di politiche per il benessere dei dipendenti migliorando redditività e competitività. All’evento del CSR MANAGER NETWORK presentata anche la prima ricerca sul Work-life Balance a cura di SACE

Job sharing, flessibilità di orario. Benefit per migliorare il potere d’acquisto dei collaboratori. Permessi retribuiti per curare i figli o i familiari. Assistenza socio-sanitaria personalizzata. Agevolazioni al rientro dalla maternità o congedi prolungati. Corsi di lingua e borse di studio per i figli. Servizi di time saving per gestire le pratiche domestiche. Sono gli elementi di un mix conosciuto come welfare aziendale con cui le imprese scelgono di investire sulle persone allineandosi a un profilo di maggiore responsabilità sociale.

La novità di questo momento sta nella crescita del fenomeno, nel fatto che, superati interventi sporadici o comunque lasciati alla singola iniziativa, oggi le imprese puntano ad adottare veri e propri sistemi integrati di welfare aziendale e, soprattutto, nell’attenzione crescente alla misurazione degli impatti concreti su produttività e redditività. Un approccio che pone un nuovo paradigma anche per le relazioni industriali con piattaforme contrattuali non più solo economiche ma finalizzate anche a qualità del lavoro e bilanciamento con la vita privata e familiare. Una pratica diffusa in molti contratti collettivi, come conferma anche l’Accordo con il Ministero delle Politiche sociali del marzo 2011 che stimola buone pratiche di conciliazione e flessibilità prevedendo anche benefici fiscali se attivate a livello di contrattazione decentrata.

Il CSR MANAGER NETWORK, l’Associazione che riunisce i responsabili delle politiche di sostenibilità delle maggiori imprese italiane promossa da Altis (Alta Scuola Impresa e Società dell’Università Cattolica di Milano) e ISVI (Istituto per i valori d’impresa.) organizza un incontro, riservato alle aziende del Network, per fare il punto su politiche di welfare aziendale e pratiche più avanzate. Sarà l’occasione per capire come portare a sistema questi interventi e soprattutto comprenderne la sostenibilità di lungo periodo. Dati ed esperienze in corso confermano forti vantaggi per i lavoratori ma anche per le imprese, che in tempi ragionevoli possono rientrare degli investimenti di partenza. Nel corso dell’incontro sarà anche presentata un’Indagine realizzata da SACE rivolta ai csr manager italiani aderenti all’Associazione sugli interventi più diffusi e le tendenze in atto nelle imprese.

L'evento prenderà il via con i saluti di Caterina Torcia, Presidente del CSR Manager Network Italia, e gli interventi di Mario Molteni, direttore Altis, e Alessia Coeli che illustreranno il percorso verso un sistema integrato di welfare aziendale. Sarà poi la volta di Elena Panzera, HR & CSR Director SAS Institute, che presenterà il modello di welfare aziendale di SAS, mentre Gianluigi Toia, Head Employee Relations Gruppo Nestlé, affronterà il tema nella sua relazione con il mondo dei sindacati. Seguirà una Tavola rotonda moderata da Elena Panzera a cui interverranno: Paolo Cerino, Direttore Corporate Social Responsibility SACE, Chiara Loprieno, Employees Communications, Identity & CSR Manager Roche,Germana Montroni, Manager diversity e pari opportunità Gruppo ATM, Maria Pelucchi, Senior HR Business Partner Microsoft e Daniele Triva, General Manager Copan Italia. L'incontro terminerà con la presentazione dei risultati dell’Indagine sul Work-life balance di SACE.

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