A Jens Karolyi ora anche l’incarico di Vicepresidente Senior marketing e cultura

Il CEO Paul Zumbühl e il Comitato Direttivo di Interroll hanno assegnato a Jens Karolyi, l’ulteriore compito di promuovere la cultura d’impresa di Interroll.

Interroll è naturalmente predisposta alla crescita, grazie alle sue radici e al suo potente retaggio aziendale. Il top management di Interroll è peraltro consapevole del fatto che per mantenere la posizione di leadership nel settore dell’intralogistica, la motivazione di ogni componente dell’azienda è fondamentale .

Il focus sulla cultura d’impresa permetterà a Interroll di differenziarsi ancor di più dalla concorrenza, a migliorare il senso di appartenenza e ad evidenziare le diversità di genere e origine quali punti di forza.
Paul Zumbühl, CEO di Interroll, spiega che: "È importante evidenziare il contributo di tutti e rispettare le differenze culturali. Questa attitudine contribuirà a generare una positiva forza interna all'azienda, che ci consentirà di affrontare le sfide del mercato e continuare a perseguire l’eccellenza. Jens Karolyi ha acquisito negli ultimi quattro anni un’approfondita conoscenza della nostra azienda e porta con se una vasta esperienza di realizzazione di programmi analoghi sia in tema di marchio sia di cultura. Tutto il management di Interroll sostiene quest'iniziativa".

Il Gruppo mondiale Interroll è composto da 31 aziende e da oltre 20 nazionalità diverse. Nell’ultimo decennio Interroll ha acquisito sette società, aumentando di circa il 50% il proprio organico. E’ per questo che un solido senso di appartenenza e di uniformità culturale rivestono un ruolo particolarmente importante nello sviluppo aziendale e nella differenziazione dalla concorrenza.

Jens Karolyi, Vicepresidente per il marketing , in Interroll dal 2011, afferma: “La nostra è una cultura della crescita e siamo noi che forgiamo il nostro destino. Sono i nostri 1800 altamente qualificati dipendenti che possono fare la differenza nel mercato mondiale. Questi ambasciatori del nostro marchio verranno sostenuti con programmi dedicati, con appositi strumenti di gestione e con una serie di nuove attività di comunicazione interne ed esterne. La diffusione della nostra cultura d’impresa è un ulteriore tassello che sottolinea la leadership di Interroll sul mercato.”

Le attività di sostegno alla diffusione della cultura d’impresa Interroll e l’organizzazione per le future sfide sono affidate ai manager HR delle varie sedi, in stretta collaborazione con i rispettivi country manager.

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