CORSI
Comunicato Stampa

Executive Master Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane / iscrizioni in scadenza

01/02/11

Sono in corso di svolgimento le selezioni e iscrizione alla 2° edizione dell'Executive Master Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, in porgramma a Bologna a partire da marzo,con frequenza nel fine settimana e possibilità dis ate in azienda

EXECUTIVE MASTER
Gestione e Sviluppo delle Risorse umane
2a Edizione
Bologna, marzo 2011 - giugno 2011

OBIETTIVI
La gestione delle risorse umane è diventata un fattore chiave nelle decisioni strategiche e operative.
Agli HR è chiesto di condurre il popolo aziendale verso una strada in continuo cambiamento. Il master vuole formare manager e professionisti in grado di cogliere questa sfida e trasformarla in un fattore di successo per sé stessi e la propria azienda.

Il numero dei partecipanti è limitato ad un massimo di 20

DESTINATARI
Il master si rivolge a:
giovani professionisti che operano in società di selezione e consulenza aziendale
addetti alla selezione del personale in agenzie di lavoro interinale
consulenti e formatori aziendali
professional che operano in azienda fortemente interessati ad un inserimento nella funzione delle risorse umane
risorse neo-inserite nell'area HR
giovani laureati ad alto potenziale

DURATA E FREQUENZA
4 mesi con frequenza di sabato full time

Inizio: sabato 5 marzo 2011

PROGRAMMA
•Ruolo dell'HR in azienda
•Strategia e Organizzazione
•Budgeting
•Costo del lavoro
•Relazioni industriali
•Sistemi di gestione delle risorse umane

CARATTERISTICHE DISTINTIVE
Outdoor training
Visite aziendali
Project work

DOCENTI
Il percorso formativo, dal taglio fortemente pratico, è affidato a direttori del personale, consulenti e manager.

STAGE
Al termine del percorso formativo può essere previsto uno stage di 3 mesi in:
aziende
società di consulenza

Per maggiori informazioni
Professional Datagest
Via Giacomo Leopardi, 6 - 40122, Bologna
Tel: 051 220601, Fax: 051 238318
Email: info@professionaldatagest.it
Website: www.professionaldatagest.it



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