Lettera di dimissioni: esempi e modelli

Negli ultimi due anni sono aumentate le lettere di dimissioni in Italia (oltre che i licenziamenti): riuscire a capire questo fenomeno non è facile.

Lettera di dimissioni: esempi, modelli e guide gratuite.

Ecco un piccolo elenco degli articoli che abbiamo già scritto sulla Lettera di dimissioni: come compilarla, template da personalizzare, modelli, esempi e guide.

Lettera di Dimissioni: la Guida Completa
Dimissioni Online Inps: Come fare
Lettera di Dimissioni Volontarie
Quanti Giorni di Preavviso per Dimissioni Contratto Tempo Indeterminato
Come si Calcolano i giorni di Preavviso per Dimissioni
Cosa Fare se il Datore di Lavoro non Paga lo Stipendio
Cosa Fare quando il Datore di Lavoro non Rispetta il Contratto
Pressione Psicologica sul Lavoro: Come Difendersi
Come Licenziarsi da un Contratto a Tempo Indeterminato
Se mi Licenzio ho Diritto alla Disoccupazione?
Dimissioni Volontarie: perché si scelgono?

Il fenomeno delle dimissioni volontarie di massa, le cosiddette ‘grandi dimissioni‘, non è solo italiano, nasce spontaneo e si sviluppa negli USA come effetto del burnout, ovvero l’esaurimento nervoso da stress lavorativo. Molti scelgono una vita più semplice, un lavoro più leggero e più vicino a casa per stare a contatto con i figli e la famiglia, anche se si guadagna di meno. Oppure si sceglie un lavoro da remoto.

In mezzo alla pandemia, molti dipendenti sono rimasti fermi anche se non soddisfatti, come dimostrano le 6 milioni di dimissioni in meno nel 2020 rispetto al 2019.

Nel 2021 abbiamo visto invece un esodo di massa di dipendenti alla ricerca di nuove opportunità di lavoro. Le dimissioni sono salite al massimo storico di 10,1 milioni alla fine di giugn , con 19 milioni di lavoratori che hanno lasciato il lavoro tra marzo 2021 e luglio 2021 (un surplus di 7 milioni rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente).

Indagando sul motivo per cui coloro che hanno cambiato lavoro hanno lasciato i loro ruoli precedenti e cosa li ha attratti verso quelli nuovi. Sono stati intervistati da Limeade oltre 1.000 dipendenti a tempo pieno in aziende con 500 o più dipendenti, su burnout, benessere e cura organizzativa.

Si è scoperto che la stragrande maggioranza dei dipendenti ha lasciato i lavori precedenti sentendosi esausta e sottovalutata e ha cercato nuove posizioni presso organizzazioni che investono nel loro benessere. Per evitare un ulteriore turnover e interruzioni dell’attività, i datori di lavoro devono apportare alcune serie modifiche al modo in cui supportano e si prendono cura dei propri dipendenti.

Le Cause delle Dimissioni
Il 40% dei dipendenti ha citato il burnout come motivo principale per lasciare. I dipendenti erano così insoddisfatti della loro situazione che più di un quarto di tutti gli intervistati ha lasciato il lavoro senza un altro lavoro in fila.
I dipendenti sono stati principalmente attratti dal loro attuale lavoro in base alla capacità di lavorare da remoto e ad altre forme di flessibilità. Un ulteriore 24% ha riferito di non essere limitato a completare le responsabilità lavorative durante l’orario di lavoro stabilito come una delle principali attrazioni.
Chi cambia lavoro è generalmente contento di essere passato a un nuovo ruolo. In media, gli intervistati hanno riportato un aumento del 22% nel sentirsi curati come individui dal loro nuovo datore di lavoro e un miglioramento del 22% nel comfort per quanto riguarda la divulgazione di una condizione di salute mentale rispetto a come si sentivano al loro precedente datore di lavoro.

Licenza di distribuzione:

FONTE ARTICOLO

INFORMAZIONI SULLA PUBBLICAZIONE

Posizioni Aperte

Responsabile account:
Mario Rossi (Editor)

Contatti e maggiori informazioni
Vedi altre pubblicazioni di questo utente
RSS di questo utente