Lo Smart Working, una tipologia di lavoro ancora poco diffusa in Italia

Cosa significa Smart Working? Oppure Lavoro Agevole? Trattasi “modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato” stabilita mediante accordo tra le parti, caratterizzata dall’utilizzo di strumenti tecnologici, eseguito in parte all’interno dell’azienda in parte all’esterno.

Le prestazioni lavorative possono essere svolte direttamente dalla propria abitazione con l’ausilio di mezzi informatici.

Secondo una stima del Politecnico di Milano i lavoratori smart sono circa 250 mila, ovvero il 7% dei dipendenti.. Significative anche le cifre che riguardano il numero di aziende coinvolte. Nel 2016 è stato adottato dal 30% delle grandi imprese contro il 17% dell’anno precedente. Si ricorda che grandi gruppi industriali e bancari ricorrono alla presente modalità .

Notevoli risparmi in termini di costi vengono abbattuti per l’azienda e per il lavoratore, precisando altresi che valgono gli stessi diritti in termini di tutela e di retribuzione . questo è stabilito anche dai vari accordi collettivi che disciplinano l’istituto oppure ne hanno fatto apposita previsione .

Lo scorso 9 Marzo la Camera dei Deputati ha approvato il disegno di legge che introduce questa modalità esecutiva si attende ora l’esame del Senato, si chiarisce che il provvedimento votato dai deputati tiene conto di due aspetti importanti il primo viene garantito lo stesso trattamento economico per coloro che lavorano in azienda, inoltre si da diritto al riposo che in questo caso viene chiamato disconnessione .

Nel resto d’Europa il presente istituto risulta diffuso ed appare come un valido sostegno per i giovani .